Na via contrária do que assistimos no cenário político nacional, alguns empresários continuam crescendo, investindo em seus negócios, adotando uma postura positiva em relação ao futuro do país. O que eles têm de diferente? Sorte? Conhecimento? Genialidade?
Napoleon Hill, um jovem pesquisador e jornalista americano, no início do século XX, também questionou sobre a habilidade de algumas pessoas alcançarem o sucesso e outras não.
Em busca de respostas, Napoleon Hill iniciou uma série de entrevistas com empresários de destaque, a fim de desvendar a “fórmula do triunfo”.
Bateu à porta de Andrew Carnegie, um dos homens mais ricos da América, originário de uma família sem recursos e, naquela época, considerado o magnata do aço. Surpreendido com a ousadia daquele jovem, Andrew lhe propôs auxilio nesta empreitada, apoiando-o em uma pesquisa junto aos 500 maiores líderes, inclusive ele, durante 20 anos, com o objetivo de acompanha-los observando suas ações perante seus negócios. Hill aceitou de imediato. Tudo ocorreu entre 1908 e 1928.
A pesquisa, até hoje a maior existente na área de desenvolvimento pessoal, é retratada nas suas obras A Lei do Triunfo e Quem Pensa Enriquece, livros de cabeceira dos empreendedores.
Atual nos seus resultados, a pesquisa revela 17 (dezessete) características comuns nos 500 lideres analisados, como Henry Ford, Thomas Edison, Firestone, Andrew Carnegie.
1 – Objetivo Bem Definido
Ter a consciência do que se quer e como agir para alcançar. Afinal, que sentido há em correr no caminho errado?
2 – Construção do Master Mind Construção de uma aliança de mentes em torno de um objetivo comum, criando uma mente mestra. É a fusão de mentes que se completam nas suas competências.
3 – Confiança em Si Mesmo
É acreditar plenamente em seus objetivos. Ter convicção em atingi-los, resiliência e flexibilidade para enfrentar situações adversas e administrar conflitos.
4 – Hábito de economizar
Segundo Hill é impossível ser bem-sucedido nos negócios sem saber poupar.
Porque quando as oportunidades surgem é preciso estar preparado, ter capital para acolhê-las.
5 – Iniciativa e Liderança
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter.
6 – Uso Adequado da Mente
A mente tem quatro zonas bem definidas. A memória, a razão, a imaginação e a criatividade. Aquele que usa adequadamente a sua mente integra todas as suas funções para projetar e alcançar seus desejos.
7 – Entusiasmo
Ha dois tipos de entusiasmo: o endógeno e exógeno.
O entusiasmo exógeno é o que conhecemos por motivação e o endógeno é a capacidade de automotivação.
8 – Autocontrole
Pessoas bem-sucedidas são maiores que os seus problemas e buscam a melhor solução para estancá-los, mantendo o controle das situações.
9 – O Hábito de Fazer mais que o Combinado
Ter disposição de fazer além do que se é pago para fazer resultará em receber mais pelo que se faz.
10 – Personalidade Agradável
Ter características que atraiam as pessoas, facilita a rede de relacionamentos duradouros.
Algumas caraterísticas estão ligadas ao que se vê, outras a qualidades interpessoais, que podem ser treinadas.
11 – Pensar com Segurança
É controlar nossa tagarelice mental, a nossa segunda voz.
Ter consciência dos pensamentos que ocupam nossa mente, traz a percepção de quais são úteis e saudáveis na condução do objetivo principal bem definido.
12 – Concentração e Foco na coisa certa
É a arte da disciplina, consiste na capacidade de renunciar ao que não colabora para o alcance das metas traçadas.
13 – A Cooperação
É a ação em conjunto e o poder do esforço organizado.
A base para o triunfo é um espirito cooperativo, compartilhar as potências e benefícios das habilidades diferentes e superiores existentes em cada um.
14 – Tirar proveito do Fracasso
Não existe fracasso existe desistência. Nada conhece mais o fracasso do que o próprio sucesso.
15 – Tolerância
O líder eficaz primeiro lidera a si mesmo, depois aos outros.
Tolerar é respeitar o outro e impedir que preconceitos e crenças, minem relacionamentos.
16 – Regra de Ouro
Colhe-se exatamente o que se planta. A regra de ouro é a ética, a moral, o humanismo nos negócios o que resulta em maiores chances de êxito nos empreendimentos.
17 – A Força Cósmica do Hábito
É a percepção do poder dos hábitos, que virtuosos, aumentam o potencial para o sucesso. O homem se transforma em escravo de seus hábitos constantemente repetidos. Os vencedores fazem diariamente o que os perdedores fazem de vez em quando.
Segundo Hill, a aplicação destes princípios trará musculatura emocional para o enfrentamento da jornada rumo ao sucesso. Desafios surgirão e estas habilidades aumentarão as chances de êxito.
Hill cita também que o triunfo está ligado à construção de um objetivo principal bem definido, uma fé aplicada e uma atitude mental positiva na utilização das Leis de forma eficaz.
Como aplicá-las de forma correta?
Em 1932, após os resultados surpreendentes de seu workshop Líder com Mente de Mestre, ministrado a pedido do Presidente dos Estados Unidos para auxiliar na melhora dos ânimos depois de 1929, ano do crash da bolsa de Nova Iorque, Hill desenvolve os treinamentos direcionados à liderança de alto desempenho, com a utilização adequada das Leis do Êxito.
A Napoleon Hill Foudation é detentora desta metodologia, presente em 27 países no mundo, inclusive no Brasil.