Tendências de Trabalho para 2025: navegando o futuro do trabalho

De acordo com a A Deel – uma plataforma de recursos humanos tudo-em-um para equipes globais, avanços tecnológicos, mudanças de normas sociais e as necessidades dos profissionais, em constante mudança, são alguns dos fatores que impulsionam a evolução do mundo do trabalho. Conforme olhamos para 2025, várias tendências emergentes podem redefinir o panorama de gestão de pessoas. Desde novos arranjos de trabalho até técnicas inovadoras de produtividade, essas tendências estão destinadas a transformar tudo o que sabemos sobre o trabalho e a colaboração em equipe.

“Marido remoto” 

Conheça os “maridos remotos”, uma tendência que está mudando os papéis mais tradicionais de gênero. Funciona assim: homens que trabalham em tecnologia ou engenharia assumem posições remotas, permitindo assim que suas esposas possam aceitar propostas de trabalho que exijam uma mudança de cidade. Agora, elas não precisam recusar aquela sonhada promoção em outra cidade ou país, pois seu companheiro pode trabalhar de casa. Sucesso para ambos!

Híbrido em Segredo 

Algumas empresas estão tentando fazer com que os funcionários voltem aos poucos ao escritório. Mas shh! não conte para ninguém! Alguns gestores ainda permitem, secretamente, que suas equipes continuem trabalhando de forma remota. Bem-vindo ao mundo do “híbrido em segredo”, onde as regras são dobradas e os sussurros sobre flexibilidade podem causar alvoroço. É como a versão laboral de um clube secreto, deixando as empresas navegarem pelos novos desafios. Quem diria que a volta ao escritório poderia ser tão misteriosa?

Batendo ponto com um cafezinho 

Já ouviu falar de “bater ponto para o café”? É quando os funcionários entram no escritório apenas para tomar um café e registrar o ponto, mas depois vão trabalhar em outro lugar. É uma parada rápida para tomar uma dose de cafeína e marcar presença. Uma solução que deixa os empregadores sem jeito, perguntando-se como fazer para que o escritório seja um lugar onde todos realmente queiram estar. A solução para esse desafio ainda está em desenvolvimento. 

“Alonement” ou Espaços Individuais 

Ao voltar para o escritório, trocar os pijamas por calças é só o começo. O barulho dos escritórios pode parecer um choque cultural total depois de trabalhar tranquilamente em casa. Para oferecer uma alternativa que suavize o impacto, estão surgindo os “espaços individuais”, como cantos mais tranquilos no local de trabalho, para aqueles momentos em que for necessário ficar sozinho, em silêncio, mas sem sair do escritório. 

Tarefas em Espera 

Apresentamos as “tarefas em espera”: a arte de cronometrar suas tarefas pendentes como um profissional. Faça uma lista de prioridades, espere o momento perfeito e aborde essas tarefas todas juntas de uma vez. É como uma maratona de produtividade que mantém o esgotamento à distância. É uma procrastinação estratégica que realmente funciona. 

Trabalhador “New Collar”, ou “Sem colarinho” 

Conheça o time sem colarinho. Essa geração, que já não usa camisas sociais, está revolucionando as regras de contratação, sem a exigência do ensino superior. Esses astros talentosos conseguem empregos de primeira linha, demonstrando que o talento supera os diplomas universitários. Bem-vindo à era em que as habilidades pagam as contas! 

Demissão sem plano B 

Essa tendência está emergindo particularmente entre os jovens trabalhadores na China, mas se expandindo para o mundo todo. Refere-se aos profissionais que abandonam seus empregos sem uma outra posição garantida, sem um plano B. Cansados da pressão e da rigidez da vida laboral, buscam funções que priorizem o bem-estar e o equilíbrio entre trabalho e vida. Empresas, preparem-se para se adaptar, as expectativas estão mudando rapidamente. 

Políticas Progressistas de Tempo Livre 

Conheça a nova onda de políticas de licença—por divórcio, menstruação, paternidade e até Tinder. Desde consertar corações partidos até dar as boas-vindas a amigos peludos, as empresas estão ficando criativas com as licenças. Diga adeus às licenças médicas e olá para um mundo onde seu chefe apoia sua vida amorosa. Esses benefícios tratam de impulsionar o bem-estar pessoal e manter os funcionários felizes. Quem diria que o trabalho poderia se acomodar tão facilmente à vida privada? 

Traga sua Própria IA 

Escritórios em todo o mundo estão sendo sacudidos pela IA! De acordo com o Índice de Tendências de Trabalho realizado pela Microsoft e LinkedIn, 78% dos trabalhadores estão levando suas ferramentas pessoais de IA para o trabalho. Desde profissionais até novatos, todos têm um companheiro digital. O futuro está aqui e está se infiltrando no escritório. 

A Geração das Licenças Médicas 

A Geração Z está mudando as tendências de bem-estar. Os profissionais dessa geração são mais propensos a tirar dias de folga por questões de saúde mental do que seus colegas da Geração X, com mais de um terço deles lidando com desafios habituais relacionados a essa causa. É um chamado de atenção para as perspectivas profissionais, diz a Resolution Foundation. É hora de priorizar o bem-estar mental. 

A Deel é uma plataforma de recursos humanos tudo-em-um para equipes globais. Ela ajuda a simplificar cada aspecto da gestão de uma equipe internacional, desde o onboarding e a cultura, até a folha de pagamento e a conformidade regulatória local. A Deel funciona tanto para freelancers quanto para funcionários em tempo integral em mais de 150 países.

 

MERCADOCOMUM estará circulando, em dezembro, com uma edição especial impressa e outra eletrônica trazendo matérias sobre os premiados, as empresas/instituições e personalidades – destacando a relevância desta iniciativa para a economia e o desenvolvimento de Minas Gerais. Cabe, ainda ressaltar, a importância da realização desse evento, que reúne expressiva parcela formadora do PIB mineiro e obtém ampla repercussão na mídia em geral. Nesta edição especial constará o descritivo do XXVIII Ranking de Empresas Mineiras, listando-se as Maiores Empresas de Minas – em ordem alfabética, por setor econômico, receita operacional líquida, resultado, patrimônio líquido e ativos totais, entre outros.

MercadoComum, ora em seu 31º ano de circulação e em sua 336ª edição é enviado, mensalmente, a um público constituído por 121 mil pessoas formadoras de opinião em todo o país diretamente, via email e Linkedin, Whatsapp,Telegram, além de estar disponibilizado, para acesso, o seu site www.mercadocomum.com, juntamente com as suas edições anteriores. 

De acordo com estatísticas do Google Analytics Search a publicação MercadoComum obteve – de 03 de outubro de 2023 a 03 de novembro de 2024 – 38 milhões de visualizações no acumulado do período.

 

 

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