FIEMG – Federação das Indústrias de Minas Gerais divulga posicionamento sobre redução da jornada de trabalho

Em nota divulgada à imprensa no dia 16 de fevereiro, a FIEMG – Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais declarou que “manifesta preocupação com a proposta de redução da atual jornada de trabalho de 44 para 36 horas semanais, sem que haja redução proporcional dos salários, apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), uma vez que, caso seja aprovada, a medida traria uma série de possíveis implicações para o mercado de trabalho e para a economia brasileira.”

De acordo com a entidade empresarial, “entre os impactos estariam o aumento de custos para as empresas, uma vez que, para manter a mesma escala de produção e atender à demanda de serviços durante toda a semana, muitas empresas precisarão contratar novos empregados, aumentando os seus custos operacionais. Segundo estudos da Gerência de Economia da FIEMG, a partir dos dados da população ocupada e do rendimento médio, o custo total nacional seria de aproximadamente R$ 1 trilhão, sendo necessárias 27 milhões de novas contratações no ano. Já para a indústria nacional, esse custo seria de R$ 204 bilhões, para contratar cerca de 5,5 milhões de profissionais.”

Afirma que “a redução da carga de trabalho conforme prevê a proposta em debate também provocaria perda de produtividade. Ainda segundo o estudo da FIEMG, no Brasil, o custo total da perda de produtividade seria de aproximadamente R$ 31 bilhões na indústria nacional, chegando a R$ 139 bilhões no setor produtivo em geral.

Além disso, a medida também pode impactar a inflação, já que o aumento dos custos das empresas será repassado aos consumidores por meio da elevação dos preços de produtos e serviços. Essa pressão sobre os preços pode encarecer ainda mais o custo de vida dos cidadãos e reduzir o poder de compra dos trabalhadores. E em um cenário de inflação alta e menor poder de compra, pode ser necessário que os trabalhadores complementem suas rendas assumindo novos trabalhos durante os dias de folga.”

E concluiu afirmando que “para a FIEMG, o debate sobre jornada de trabalho deve ser feito por meio de negociações coletivas, onde é analisado o contexto da empresa ou setor, conforme já previsto e autorizado pelo texto atual da Constituição Federal.”

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