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title: "Ações trabalhistas voltam a subir e pressionam empresas: Justiça do Trabalho retorna ao volume pré-Reforma"
url: https://mercadocomum.com/acoes-trabalhistas-voltam-a-subir-e-pressionam-empresas-justica-do-trabalho-retorna-ao-volume-pre-reforma/
author: Carlos Alberto Teixeira de Oliveira
date: 2025-12-23T12:18:27-03:00
categories: [Destaques do Mundo Empresarial]
tags: [Ações trabalhistas voltam a subir e pressionam empresas: Justiça do Trabalho retorna ao volume pré-Reforma]
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# Ações trabalhistas voltam a subir e pressionam empresas: Justiça do Trabalho retorna ao volume pré-Reforma

***Crescimento de processos revela aumento de conflitos em contratos, jornadas e relações híbridas; especialistas analisam o impacto direto sobre empresas***

 Se a Reforma Trabalhista de 2017 trouxe uma redução inicial no volume de ações, o cenário atual aponta para uma inversão de rota. A Justiça do Trabalho registra um retorno ao patamar de processos anterior às mudanças legislativas, sinalizando que a adaptação da jurisprudência, somada a novas dinâmicas de trabalho (híbrido e remoto), reabriu as portas para uma enxurrada de litígios.

 O aumento no volume de ações não é uma mera revogação da lei, mas resultado de um ajuste interpretativo da jurisprudência. A Justiça tem flexibilizado entendimentos sobre honorários de sucumbência e Justiça Gratuita, removendo barreiras que inibiram o acesso ao Judiciário por um período.

 Contudo, a principal força motriz do aumento é a mudança na forma de trabalhar:

 O monitoramento digital e os horários de login criaram um novo campo de disputa sobre horas extras em ambiente remoto;

 A crescente judicialização do dano moral ou existencial relacionado à pressão de metas e assédio organizacional;

 Discussões sobre o reconhecimento de vínculo para prestadores de serviço historicamente autônomos;

 Litígios envolvendo equiparação salarial diante de planos de carreira pouco documentados.

 “A legislação mudou, mas a forma de trabalhar mudou muito mais rápido. O controle indireto de jornada via sistemas, a exigência de infraestrutura em casa e a pressão por metas criaram novas zonas de conflito que a Justiça está começando a balizar,” aponta Rafael Abrahão, Sócio fundador do Abrahão Advogados.

 O aumento do contencioso tem um impacto financeiro direto e mensurável. As empresas são forçadas a elevar provisões contábeis, o que afeta diretamente o balanço e indicadores de desempenho. Além disso, os custos com honorários advocatícios e depósitos recursais pressionam o fluxo de caixa.

 Há também uma mudança na postura da Justiça: os tribunais demonstram maior sensibilidade ao deferimento da Justiça Gratuita quando a dificuldade financeira do trabalhador é comprovada. Essa facilidade reduz o custo de entrada da ação, o que contribui para o maior volume.

 Nesse novo cenário de alta, o Compliance Trabalhista e a Governança Corporativa deixam de ser opcionais e se tornam essenciais para a blindagem das empresas. A auditoria preventiva de políticas de jornada, adoção de critérios de promoção transparente e programas antiassédio são vistos como mecanismos de defesa.

 “A Justiça valoriza a coerência. Empresas que documentam a sua cultura de transparência e integridade nas relações de trabalho conseguem converter essa cultura em evidência jurídica a seu favor,” conclui o especialista.

 Finalmente, a arbitragem e a negociação individual com profissionais hiperssuficientes (altos salários e nível superior) continuam sendo ferramentas eficazes para desjudicializar conflitos complexos de executivos. No entanto, os tribunais exigem que essas relações reflitam uma real capacidade negocial do profissional, e não apenas uma formalidade contratual.

 

 

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